Centros Especiales de Empleo (CEE)
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una figura creada por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), ahora denominada Ley General de Discapacidad (LGD), para favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad en España.
Su objetivo principal es proporcionar a los trabajadores con discapacidad un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales, y facilitar su integración en el mercado ordinario de trabajo. Se diferencian de cualquier otra empresa ordinaria porque su plantilla está formada por, como mínimo, el 70% de personas con discapacidad. Además, ofrecen servicios de ajuste personal y social.
Características
- El titular del CEE puede ser cualquier persona física o jurídica (sociedades, asociaciones, fundaciones, etc.).
- La plantilla debe tener al menos un 70% de personas con un mínimo del 33% de discapacidad.
- Los CEE favorecen la integración laboral en empresas ordinarias.
- Actividades desarrolladas: limpieza, jardinería, manipulados, textil, imprenta, telemarketing, montajes industriales, tratamiento de datos, logística, asesoría, etc.
Tipos de ayuda
- Por creación o ampliación: según Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998.
- Por mantenimiento de puestos:
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
- Subvención de hasta el 50% del SMI (ajustado por jornada y bajas).
- Adaptación de puestos de trabajo iminación de barreras arquitectónicas.
- Asistencia técnica gratuita y apoyo a las Unidades de Apoyo (R.D. 469/2006).
- Ayudas extraordinarias para saneamiento financiero en CEE sin ánimo de lucro.
La gestión de ayudas y la calificación como CEE están transferidas a las comunidades autónomas, por lo que los requisitos pueden variar según la sede del centro.
Normativa reguladora
- Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora y crecimiento del empleo
- Real Decreto 469/2006 de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo
- Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (B.O.E n.º 94, de 20 de abril), norma que regula, entre otras figuras, los enclaves laborales como medida alternativa para el cumplimiento por parte de las empresas de la citada cuota de reserva.
- Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
- Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.
- Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por la que se regula la relación laboral de carácter especial de minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
- Real Decreto 2273/1985 de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los centros especiales de empleo.
- Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido.